千亿体育

2018安徽百強企業第 21
中國服務業企業500強第211

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員工行為規范

致千億體育員工
千億體育(yu)系統(tong)的各位(wei)員工:
    員工(gong)(gong)行為規(gui)范(fan)是(shi)企業員工(gong)(gong)共(gong)同的(de)(de)行為特點和工(gong)(gong)作準則,它帶(dai)有明顯的(de)(de)導向(xiang)性和約(yue)束(shu)性。通過倡導、推行和約(yue)束(shu),在員工(gong)(gong)中形成自覺意識,起到規(gui)范(fan)員工(gong)(gong)的(de)(de)言行舉止和工(gong)(gong)作習慣的(de)(de)作用。
    作為千億體育企業(ye)文(wen)化建設的(de)重(zhong)要組(zu)成部分,公(gong)司制(zhi)定這部規(gui)范,旨(zhi)在(zai)更好地統一員(yuan)工(gong)的(de)行為方式,讓(rang)員(yuan)工(gong)養成良(liang)(liang)好的(de)行為習(xi)慣,保(bao)證公(gong)司的(de)各項生(sheng)產活(huo)動和(he)經營管理工(gong)作順利(li)開(kai)展。具體說(shuo)來,就是踐(jian)行 “誠信、務(wu)實、和(he)諧、創新”的(de)核心價值觀和(he)“危機(ji)、風險、責任、服務(wu)、大(da)局、節(jie)儉(jian)”的(de)六(liu)種意識,打(da)造優(you)秀(xiu)的(de)企業(ye)文(wen)化,對內提升員(yuan)工(gong)素質,對外展現良(liang)(liang)好的(de)企業(ye)形象。通過制(zhi)定違規(gui)行為罰則,教育員(yuan)工(gong)、警示(shi)員(yuan)工(gong)、保(bao)護員(yuan)工(gong),以求形成安(an)全、有(you)序(xu)、團結、友愛、和(he)諧、高效、充滿生(sheng)機(ji)與活(huo)力的(de)狀(zhuang)態。
    企業軟(ruan)實力是硬實力的有(you)力及必要保障。每一(yi)名員(yuan)工(gong)(gong)在遵守行為(wei)(wei)規范(fan),踐(jian)行核心價值觀和六種意識的過程(cheng)中都發揮著重要作用,都要為(wei)(wei)千億(yi)體育增光添彩。一(yi)切嚴格的要求,到(dao)成為(wei)(wei)習慣的那一(yi)天便不再(zai)那么遙不可及。公司(si)每一(yi)位(wei)員(yuan)工(gong)(gong)都自覺踐(jian)行本(ben)規范(fan),我(wo)們的初衷才真(zhen)正實現。
    本(ben)規范分(fen)(fen)為(wei)三大部分(fen)(fen),第一部分(fen)(fen)是公司所倡導和(he)要求的行為(wei)。對于嚴格遵守規范、切實踐(jian)行公司的核心(xin)價值觀和(he)六(liu)種意識的員工和(he)部門,我們將其作為(wei)績效考(kao)評的重要內容,視情(qing)況給予通報表(biao)揚、表(biao)彰(zhang)、物質獎勵、提(ti)拔晉(jin)升(sheng)等不同形式(shi)的獎勵。
    第二部分為違(wei)規處罰的(de)行為。對違(wei)規的(de)人和事,公(gong)司(si)(si)(si)(si)絕不縱(zong)容。公(gong)司(si)(si)(si)(si)將(jiang)違(wei)規行為分成三級(ji)(ji),不管誰(shui)觸犯哪一(yi)(yi)(yi)級(ji)(ji),都將(jiang)影響到其(qi)在公(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)職業發展(zhan): 如(ru)果(guo)誰(shui)出(chu)現(xian)(xian)了(le)一(yi)(yi)(yi)級(ji)(ji)違(wei)規,公(gong)司(si)(si)(si)(si)會毫無補償地(di)與其(qi)解除勞動合(he)同,其(qi)給公(gong)司(si)(si)(si)(si)造成名譽損害或(huo)經(jing)濟損失的(de),公(gong)司(si)(si)(si)(si)保留追究責任(ren)的(de)權(quan)利;如(ru)果(guo)誰(shui)出(chu)現(xian)(xian)了(le)二級(ji)(ji)違(wei)規,公(gong)司(si)(si)(si)(si)將(jiang)視情節扣(kou)發其(qi)獎金、對其(qi)降薪或(huo)降職,違(wei)規者(zhe)將(jiang)至少一(yi)(yi)(yi)年內不能升遷,如(ru)果(guo)一(yi)(yi)(yi)年內重復出(chu)現(xian)(xian),視為一(yi)(yi)(yi)級(ji)(ji)違(wei)規;如(ru)果(guo)誰(shui)出(chu)現(xian)(xian)了(le)三級(ji)(ji)違(wei)規,第一(yi)(yi)(yi)次出(chu)現(xian)(xian)罰款50元并通報(bao)批(pi)評,一(yi)(yi)(yi)年內多次出(chu)現(xian)(xian),罰款100元并進行通報(bao)批(pi)評和警告。
    團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)出現一級違規: 對團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)將取(qu)消當年(nian)參評先(xian)進(jin)的(de)(de)資(zi)格(ge)(ge);對團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)負責(ze)人將取(qu)消當年(nian)度加薪、升遷的(de)(de)資(zi)格(ge)(ge);如果在違規的(de)(de)行為中存在團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)負責(ze)人瀆(du)職、包庇等行為,將視造成損失的(de)(de)大小給(gei)予降職或解除勞(lao)動合同或解除返(fan)聘協議的(de)(de)處罰。
    第三部分(fen)為規(gui)范(fan)的附則,包括規(gui)范(fan)的生(sheng)效、執(zhi)行、解釋等內容。



千億體育集團培(pei)訓中心

2014年12月



第一部分 倡導和要求的行為
第一章  關于誠信
    1.1.1 公司將“誠(cheng)信”放在(zai)企業(ye)核心價(jia)值觀(guan)的(de)首位,以強調對誠(cheng)信的(de)無比重(zhong)視。
    1.1.2  誠(cheng)信的底(di)限(xian)是(shi)守法(fa)、合(he)規(gui),即: 嚴格遵(zun)守法(fa)律法(fa)規(gui)和公司的規(gui)章(zhang)制度。
    1.1.3  按照規章制度和流程辦事,嚴(yan)守(shou)崗位(wei)權限(xian),不越權、超權、無權限(xian)辦事。
    1.1.4  不要求其(qi)他同事超越(yue)權限(xian)或違反規章制度(du)為自(zi)己(ji)提供方便。
    1.1.5  對錯誤行為、事件,敢于堅持(chi)正確的立場和(he)主(zhu)張,提出批評和(he)意見。
    1.1.6  不(bu)(bu)(bu)(bu)投機(ji)取巧,不(bu)(bu)(bu)(bu)知法(fa)犯法(fa),不(bu)(bu)(bu)(bu)講假話,不(bu)(bu)(bu)(bu)作偽證,不(bu)(bu)(bu)(bu)欺騙(pian)組織。
    1.1.7  對待客戶,講求(qiu)“契約精神(shen)”。談判要(yao)真實、善意、有(you)始有(you)終,契約要(yao)講究平等交換、合作共贏。
    1.1.8  誠信(xin)對(dui)待同事。坦誠、善意地交(jiao)流、協(xie)作,用真誠打造團隊凝(ning)聚力(li)、向心(xin)力(li)。
    1.1.9  講求慎獨(du),自我約束,即使在沒(mei)有監(jian)督的情況(kuang)下,也絕不違反法(fa)律法(fa)規(gui)、制度、流程。
    1.1.10  不利用辦(ban)理公(gong)務(wu)時(shi)間處理個(ge)人事(shi)務(wu),不利用公(gong)共(gong)資源辦(ban)理個(ge)人事(shi)務(wu)。
    1.1.11  在參加公司舉(ju)辦的各類考(kao)試、考(kao)評、競賽中,獨自(zi)完成個人科目(mu),不抄(chao)襲、不作弊(bi)。
    1.1.12  在公司招聘、競聘、選拔、任用工作中(zhong),不做假(jia)、不隱瞞。
    1.1.13  拾得他人(ren)遺失的財物(wu),及(ji)時歸還失主或(huo)上交。
    1.1.14  不(bu)做(zuo)賬(zhang)外賬(zhang),不(bu)設小(xiao)(xiao)金庫(ku),并監(jian)督(du)和舉(ju)報其他部門或(huo)單位設賬(zhang)外賬(zhang)、小(xiao)(xiao)金庫(ku)的行為(wei)。
    1.1.15  歡迎員(yuan)工隨時向(xiang)制定公司(si)規(gui)章(zhang)(zhang)制度的(de)部門或公司(si)辦公室提(ti)出合(he)理化(hua)建議,但規(gui)章(zhang)(zhang)制度正式(shi)修改之前,必須(xu)嚴格遵守。
第二章  關于務實
    1.2.1   在文風(feng)、會風(feng)、商(shang)務活動中講求精簡高效,在經營管理中講求嚴謹(jin)科學,在日常工(gong)作中快速(su)行(xing)動、高效執行(xing)。
    1.2.2  出(chu)差調研輕車簡(jian)從,文(wen)件會議精煉簡(jian)短(duan),辦事程(cheng)序化繁為簡(jian),管理方式簡(jian)捷有效,評(ping)價規則簡(jian)明(ming)一致(zhi)。
    1.2.3  團隊(dui)協作,平(ping)等相處,公平(ping)競爭。
    1.2.4  一切以數字說話(hua)、以結果為導(dao)向,把結果作(zuo)為衡量過程的最大依據(ju)。
    1.2.5  獎罰分明(ming),是非分清(qing)。對(dui)好(hao)人好(hao)事要(yao)及時表(biao)彰,對(dui)違法(fa)違章不包庇、不縱容。
    1.2.6  重視公(gong)司舉辦的(de)各(ge)類考試、培訓,參加(jia)前認真復習,過程(cheng)中(zhong)全(quan)心投入,參加(jia)后學以致用。
    1.2.7  利用(yong)業余時間看書、學習,提高專業技能和職業素養。
第三章  關于和諧
    1.3.1  服(fu)從(cong)(cong)工作分配,服(fu)從(cong)(cong)上級指揮。有不同意(yi)見時(shi),先服(fu)從(cong)(cong),后上報。
    1.3.2  珍惜和同事(shi)合作的機(ji)會和共事(shi)的緣分,包容、協作、團(tuan)結、互助。
    1.3.3  虛(xu)心、正確、積極面對(dui)上級的批評(ping)、同事(shi)的意見和建議。吸取教訓,爭(zheng)取進步(bu)。
    1.3.4  職能部門(men)要(yao)主動(dong)為業(ye)務部門(men)提供支撐(cheng)、保障與(yu)服務,業(ye)務策(ce)略(lve)要(yao)服從公司整體(ti)戰略(lve),業(ye)務單元與(yu)職能部門(men)做好(hao)配合(he)與(yu)協作。
    1.3.5  弘揚集體(ti)主義,傳遞正(zheng)能量,樹立企業文明、和諧之風。
    1.3.6  通過正常途徑反饋、表達(da)工作中的(de)個(ge)人訴求,不(bu)(bu)謠言中傷,不(bu)(bu)暴(bao)力傷害(hai),不(bu)(bu)打罵指責,不(bu)(bu)打擊(ji)報(bao)復。
    1.3.7  建立和(he)諧、愉快的家庭關(guan)系,以積(ji)極(ji)進取(qu)的心情投入工作(zuo)。
    1.3.8  承擔公民社(she)會(hui)責任與義務,尊重(zhong)社(she)會(hui)公德和(he)自然規律(lv),保(bao)證產(chan)品和(he)服務的質量與安全,不污染環境(jing),不破壞(huai)生(sheng)態(tai),不違背社(she)會(hui)道(dao)德和(he)價值觀。
    1.3.9  積極參加公(gong)司組織的集體活動,把(ba)握好(hao)每一(yi)個和其(qi)他(ta)同事交(jiao)流以及增進了解和感(gan)情的機(ji)會。
    1.3.10  積(ji)極參(can)加公司舉辦的各類比賽(sai)或文體(ti)活動,發揮(hui)才藝(yi),豐(feng)富(fu)生活。
第四章  關于創新
    1.4.1  堅(jian)持(chi)與時俱進,不(bu)斷開(kai)拓創(chuang)新。
    1.4.2  向他人學習(xi),在“拿來”的基礎上,結合(he)實際(ji),創造出適合(he)自己的模式、流程、方法。
    1.4.3  善于學習,善于借鑒,博(bo)采眾長(chang),破(po)舊立新(xin)。
    1.4.4  不(bu)滿足于(yu)取(qu)得(de)的進步,追求卓(zhuo)越,超越自(zi)我。
    1.4.5  積極參與公司組織的(de)業務創(chuang)新(xin)、技能創(chuang)新(xin)等(deng)活動,為公司創(chuang)新(xin)做出自己的(de)貢獻。
    1.4.6  善于總結,樂于共享,為公司創新業務、優化管(guan)理建言獻策。在相關方面取得的進(jin)步與(yu)經驗,通過內(nei)部宣(xuan)傳載體進(jin)行宣(xuan)傳、推廣。
第五章  關于危機與風險
    1.5.1  時刻(ke)保持危(wei)機(ji)感,居(ju)安思危(wei),不貪圖安逸,不追求享受,不驕(jiao)傲(ao)自滿。
    1.5.2  牢固樹立風(feng)險意識,時(shi)刻關(guan)注(zhu)風(feng)險,事事注(zhu)意防范(fan)。
    1.5.3  科(ke)學管控(kong)風險,每一筆業務(wu)、每一個項目(mu)都要建立事(shi)前評估、事(shi)中(zhong)監控(kong)、事(shi)后反饋的風險預警(jing)、防范、應(ying)對機制。
    1.5.4  任(ren)何人都(dou)不(bu)得(de)干預公司審計(ji)監督機構行使職能(neng),不(bu)阻撓審計(ji)監督制度的實施。
    1.5.5  樹立流程化的(de)工作(zuo)習慣,不(bu)忽(hu)略、不(bu)遺(yi)漏、不(bu)違反任何(he)一個節點(dian)審批(pi)程序。
    1.5.6  防(fang)范外部風險(xian),同時杜絕內(nei)部風險(xian)。
第六章  關于責任
    1.6.1  愛崗敬(jing)業(ye)、勤(qin)勉審慎、有作為、有擔(dan)當(dang),踐行(xing)員工(gong)責任(ren)、公民責任(ren)。
    1.6.2  培(pei)養專業精(jing)神和精(jing)細(xi)化工作(zuo)意識,持之以恒,精(jing)益(yi)求(qiu)精(jing)。
    1.6.3  認認真真做事(shi),不毛手毛腳、粗心大意。認真檢(jian)查合(he)同等各類文(wen)件的(de)最后文(wen)本,不放(fang)過任何一個錯(cuo)誤和(he)疏漏。
    1.6.4  認(ren)真做(zuo)好工作(zuo)筆記。請示、匯報工作(zuo)、會(hui)談、開會(hui)、出差、接(jie)電話等均(jun)應(ying)勤做(zuo)記錄(lu),以(yi)便(bian)后續檢查落(luo)實。
    1.6.5  明確職責,忠于職守(shou),一絲不(bu)(bu)茍、任(ren)勞任(ren)怨(yuan),對待工作(zuo)不(bu)(bu)敷衍、不(bu)(bu)推諉、不(bu)(bu)拖拉、不(bu)(bu)懈怠。
    1.6.6  出(chu)現過失、問題,敢于(yu)承認(ren)錯(cuo)誤,承擔責任,并及時改進。
    1.6.7  及時反(fan)饋客戶咨詢(xun)或投訴,按組織程(cheng)序處理(li),不截留、不瞞報。
    1.6.8  積極參加(jia)公司及(ji)社會公益(yi)性活動,關(guan)心(xin)同事(shi),為(wei)他人提供(gong)幫助。如果需要利用公司資源或(huo)影響到工作,需事(shi)先獲得批準(zhun)。
    1.6.9  發(fa)現公司財產(chan)、設施、設備存在安全隱患或出現損壞,及(ji)時上報,并采取力(li)所能及(ji)的措施及(ji)時制止損壞行為。
    1.6.10  提倡(在自身能(neng)力和安全(quan)范圍內)見(jian)義(yi)勇為。
第七章  關于服務
    1.7.1  樹(shu)立(li)客戶至上(shang)的(de)服務意識,堅(jian)持為(wei)客戶創造價(jia)值,積極(ji)換位思考,想客戶之所想、急客戶之所急,解(jie)決客戶的(de)現實需求和潛(qian)在訴求。
    1.7.2  不止步于解決(jue)需(xu)求(qiu)(qiu),力爭引導客戶(hu)需(xu)求(qiu)(qiu)、創造客戶(hu)需(xu)求(qiu)(qiu),主動拉(la)動業(ye)(ye)績、創造業(ye)(ye)績,努(nu)力達到超預期的服務水(shui)平。
    1.7.3  積極服(fu)務同事,互相幫助(zhu)。除(chu)專注于本職工作(zuo)外,不輕易拒絕其他(ta)同事的(de)求(qiu)援,不冷眼旁觀(guan)其他(ta)同事的(de)困難,積極、主動(dong)、熱心為(wei)他(ta)人提供(gong)力所能及(ji)的(de)關心、支持和幫助(zhu)。
    1.7.4  職能部門積極(ji)服(fu)務(wu)于(yu)業務(wu)部門,金融板塊(kuai)積極(ji)服(fu)務(wu)于(yu)貿(mao)易和實業建(jian)設,貿(mao)易商服(fu)務(wu)于(yu)生產制造商,產業鏈上游服(fu)務(wu)于(yu)下游。
    1.7.5  服務(wu)彰顯價值的(de)同時,倡導服務(wu)他人而不(bu)要求(qiu)回報的(de)奉獻精神和高尚品(pin)德。
第八章  關于大局
    1.8.1  牢固(gu)樹立(li)大(da)(da)局意識。個人利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)服(fu)(fu)從于(yu)集體(ti)利(li)(li)益(yi)(yi)(yi),小利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)服(fu)(fu)從于(yu)大(da)(da)利(li)(li)益(yi)(yi)(yi),板塊利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)服(fu)(fu)從于(yu)公司整體(ti)利(li)(li)益(yi)(yi)(yi),眼(yan)前利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)服(fu)(fu)從于(yu)長遠利(li)(li)益(yi)(yi)(yi)。
    1.8.2  對外以客(ke)戶信(xin)譽、實(shi)力和對公司的利益為(wei)考量,對內以公平(ping)、公正、公開為(wei)原則,避免因私人關(guan)系(xi)干預公司業務或管(guan)理決策。
    1.8.3  正確對待(dai)榮(rong)譽、功(gong)勞(lao)、利益,多講(jiang)奉(feng)獻、少表功(gong)勞(lao),敢于“吃虧(kui)”,不(bu)爭(zheng)功(gong)、不(bu)爭(zheng)利。
    1.8.4  謀求大局(ju)利益,發揮個體或組織自(zi)身優(you)勢,團隊協作、板(ban)塊(kuai)聯動,優(you)勢互補,實現公司(si)整體利益最大化。
    1.8.5  在員工(gong)招(zhao)聘、考核、選拔、任用等工(gong)作中,秉承公開、公平(ping)、公正(zheng)的原則,對直(zhi)系親(qin)屬實(shi)行(xing)回避制度。不得將直(zhi)系親(qin)屬安(an)置在本部(bu)門(men)或直(zhi)管、分管的部(bu)門(men)。
    1.8.6  一切(qie)以(yi)完成工作為重,正確看待薪資,不(bu)以(yi)工資量化工作,不(bu)以(yi)獎(jiang)懲計較得失。
    1.8.7  不輕(qing)信關于公(gong)司(si)的謠言(yan),不在(zai)任(ren)何(he)場(chang)合散布(bu)、傳播(bo)、議論關于公(gong)司(si)和同事(shi)的謠言(yan)或公(gong)司(si)和同事(shi)或有的過錯。
    1.8.8  遇到有人散布、傳播關于(yu)公(gong)司及(ji)同事謠言的,應(ying)予以勸(quan)阻,并及(ji)時(shi)向(xiang)公(gong)司匯報,以便(bian)公(gong)司及(ji)時(shi)維權(quan)。
第九章  關于節儉
    1.9.1  把(ba)勤(qin)儉節約(yue)提高到(dao)以勤(qin)養德、以儉養廉(lian)的高度。
    1.9.2  資源屬于全社會,并(bing)且有限。從(cong)節約一(yi)度(du)電、一(yi)張紙、一(yi)滴水、一(yi)分(fen)(fen)錢(qian)、一(yi)分(fen)(fen)鐘(zhong)做起。
    1.9.3  加強(qiang)預算管理和費用控制(zhi),降(jiang)本(ben)增效,增收節(jie)支,形成崇尚(shang)節(jie)儉之風(feng),杜絕費用支出上大手大腳,公務活動中鋪張浪費。
    1.9.4  各級領(ling)導要(yao)身體力(li)行(xing)(xing),率(lv)先垂范(fan),在衣、食、住(zhu)、行(xing)(xing)等(deng)行(xing)(xing)為中厲行(xing)(xing)節(jie)約。
    1.9.5  養成(cheng)節儉的(de)良好習慣,打(da)印紙兩面使用,用過自(zi)來水隨(sui)手關(guan)(guan)閥門,下班隨(sui)手關(guan)(guan)燈、關(guan)(guan)電腦、關(guan)(guan)空調等耗能設施(shi)設備(bei)。
    1.9.6  辦公室空調設置(zhi)溫(wen)度,夏(xia)季不低(di)于(yu)26度,冬季不高于(yu)20度。開(kai)空調時關(guan)閉窗戶,節約能耗。
    1.9.7  非緊急情況市(shi)內(nei)短途辦理公事時,乘坐公交(jiao)。
    1.9.8  打(da)辦(ban)公(gong)電話(hua),言簡意賅,不閑(xian)聊、不拖(tuo)沓(ta),正常工作時間如有接打(da)私人電話(hua),應不影響工作。
    1.9.9  上班(ban)時間注重效率,一般(ban)情況下不提倡加(jia)班(ban),因為加(jia)班(ban)同樣需要消耗公(gong)司(si)資源。
    1.9.10  不浪費飯(fan)菜(cai),多點(dian)的飯(fan)菜(cai)打包帶回。
    1.9.11  公務(wu)招待(dai)中,自帶酒水有剩余的,帶回保存,下(xia)次使用。
    1.9.12  辦(ban)公、接待(dai)、公務活動(dong)時,盡量(liang)使用自帶的水杯。
    1.9.13  會(hui)議、培訓或其他活動中提供(gong)的未喝完(wan)的飲料,帶(dai)回用完(wan)。
    1.9.14  出差自(zi)帶(dai)盥(guan)洗用品(pin)。
    1.9.15  少用、不用一次性餐具、潔具及(ji)其他生活用品。
第十章  關于安全
    1.10.1  安(an)全(quan)包括但不(bu)限于人(ren)身(shen)安(an)全(quan)、財產安(an)全(quan)、生產安(an)全(quan)、信息安(an)全(quan)等。
    1.10.2  始終將人身安(an)全放在首(shou)位,創造安(an)全的工(gong)作條件,建(jian)立(li)保障健康和安(an)全突發(fa)事件應急處理機制(zhi)。
    1.10.3  杜絕所有(you)危險來源,安全用(yong)(yong)火、用(yong)(yong)電、用(yong)(yong)氣、用(yong)(yong)車。
    1.10.4  不鼓勵帶病工作。身(shen)體不適,向(xiang)上級報(bao)告,公司將視(shi)情況決(jue)定是(shi)否可以繼續(xu)工作。
    1.10.5  放假下(xia)班(ban)時,除了做到(dao)人走(zou)電斷之外,還(huan)應(ying)關窗、鎖門(men);較(jiao)長(chang)時間外出或辦公室(shi)沒人時,也應(ying)鎖門(men)。
    1.10.6  飲(yin)酒(jiu)不開(kai)車(che),開(kai)車(che)不飲(yin)酒(jiu)。除必要(yao)的(de)公務(wu)接(jie)(jie)待(dai)外,員(yuan)工工作日中午都不得(de)飲(yin)酒(jiu)。公務(wu)接(jie)(jie)待(dai)中不得(de)酗(xu)酒(jiu)、醉酒(jiu)。
    1.10.7  保(bao)持高(gao)度(du)的保(bao)密意識,對公司涉密的信(xin)息、資料和成(cheng)果(guo)等嚴格(ge)保(bao)密,不向(xiang)其它(ta)單位和個(ge)人公開或(huo)透露,也不過(guo)問或(huo)偷窺其他同事掌握的涉密的信(xin)息、資料、檔案。
    1.10.8  在接(jie)受外(wai)部邀請進行交流、授課、演講(jiang)、投稿、采訪時,應(ying)事先征得公(gong)司的批準(zhun),并就(jiu)可能涉及公(gong)司業務(wu)有關的重要(yao)內容(rong)征求公(gong)司意見。
    1.10.9  公司對(dui)員工的所有(you)工作成果(guo)均擁有(you)知識產(chan)權。未經授權,不得擅自外傳。
    1.10.10  不向他人透(tou)露(lu)自己(ji)的或自己(ji)知道的工作密碼,防止再傳(chuan)播或其他風險。未經授權,不使用自己(ji)知道的他人的工作密碼。
    1.10.11  未經許(xu)可,不允許(xu)陌生人進入(ru)工(gong)作場所,不允許(xu)在工(gong)作場所拍錄(lu)視頻、音(yin)頻等音(yin)像資料。
    1.10.12  在辦公電腦出現故障時,可(ke)申請公司專(zhuan)業技術人員維修(xiu)。嚴禁擅自請公司以(yi)外的人員進行維修(xiu)。
    1.10.13  個人辦公(gong)文件(jian),包(bao)括但不(bu)限于筆記本、電話(hua)簿(bu)、U盤、業務文件(jian)、檔案等,不(bu)得(de)向(xiang)不(bu)相關(guan)的(de)他人展示或轉贈(zeng)。必要時(shi)帶出公(gong)司的(de),應隨身攜帶,嚴格保密。
    1.10.14  無用且(qie)涉密(mi)文件應及(ji)時銷毀。
    1.10.15  妥善(shan)保管接(jie)收(shou)到的其他公司(si)、部門的文件、材料,并嚴(yan)格保密(mi)。
    1.10.16  機要場(chang)所(suo),包括但不(bu)限于: 電腦機房(fang)、控制室、檔案(an)室等,應(ying)按規章采(cai)取保密和保護措施(shi)。
    1.10.17  遵(zun)守保密薪酬(chou)制度。不(bu)打聽他人薪酬(chou)信息,也(ye)不(bu)向他人透露自己的薪酬(chou)信息。
    1.10.18  不(bu)在辦公室內存(cun)放大(da)量現(xian)金或(huo)貴重物(wu)品(pin)。
    1.10.19  如發生歹徒闖入等治(zhi)安事件,第(di)一時間報(bao)警。
    1.10.20  如發生火災(zai),第一時間報(bao)警,并盡可能及時采(cai)取滅(mie)火、搶(qiang)救措施,同(tong)(tong)時通知其他同(tong)(tong)事。
    1.10.21  發生火災(zai)、水災(zai)、地震等災(zai)害,需(xu)要撤(che)離(li)時,應服從指(zhi)揮、有序撤(che)離(li)。撤(che)離(li)災(zai)害現場時,讓老人、婦(fu)女(nv)、兒(er)童先行。
第十一章  關于秩序
    1.11.1  遵守公司的著裝制(zhi)(zhi)(zhi)度、禁煙制(zhi)(zhi)(zhi)度、會議制(zhi)(zhi)(zhi)度、考勤制(zhi)(zhi)(zhi)度、請假制(zhi)(zhi)(zhi)度、安全管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度等,保障良好(hao)的工作秩序。
    1.11.2  按時上(shang)下班(ban),不提(ti)(ti)前下班(ban),不提(ti)(ti)前就餐。節假日(ri)過后(hou)應適(shi)當提(ti)(ti)前到(dao)崗,做好各項(xiang)準備工作。
    1.11.3  工作(zuo)時間(jian)不做與(yu)工作(zuo)無關(guan)的事(shi),包(bao)括但不限于上班(ban)時間(jian)辦私事(shi)、看電影、打(da)撲克、打(da)麻(ma)將、下(xia)棋(qi)、玩游戲、聊(liao)天、網購等。
    1.11.4  愛護并合理使用(yong)公(gong)(gong)司配(pei)備(bei)(bei)的(de)辦公(gong)(gong)用(yong)品、設施設備(bei)(bei)等公(gong)(gong)共(gong)財物。
    1.11.5  工作期間同(tong)事產生矛(mao)盾沖(chong)突(tu),應通過正當方式向上(shang)級反映,力求問題及時解決(jue)。
    1.11.6  工作場所、工作期間,嚴(yan)(yan)禁大聲喧嘩,嚴(yan)(yan)禁吵鬧蠻橫,更不允許(xu)出現打架斗毆等暴力行為。
    1.11.7  熱愛祖(zu)國,忠(zhong)于組織(zhi)。不參(can)加邪惡(e)宗教團體或反動組織(zhi),不危害(hai)公(gong)司及社會(hui)公(gong)共秩序和安全。
    1.11.8  如發生停電、停水(shui)、電梯停運等(deng)事故,不(bu)喧(xuan)嘩,耐心等(deng)待(dai)專業人員處理,并服(fu)從指揮。
    1.11.9  養(yang)成科學、健康的(de)作息習慣,以保持(chi)白(bai)天(tian)的(de)工作狀態(tai)和效率。
    1.11.10  參加健(jian)康、文明的文體活動(dong)。嚴(yan)禁參加或組織賭博等違(wei)法活動(dong)。
第十二章  關于禮儀
    1.12.1  講文明、講禮儀(yi),尊重客戶、同(tong)事、親友。
    1.12.2  商務活動(dong)中,注意(yi)言談(tan)、舉(ju)止、著裝(盡(jin)量著正裝),不(bu)接打不(bu)緊急的電話,不(bu)勸客(ke)(ke)戶過(guo)量飲(yin)酒,不(bu)帶客(ke)(ke)戶進(jin)出(chu)不(bu)文明場所,不(bu)向客(ke)(ke)戶索要禮品或回扣,不(bu)唆使客(ke)(ke)戶參與賭博或其(qi)他非法活動(dong)。
    1.12.3  在參(can)加會議、談判、宴請、乘(cheng)車(che)等活動中,遵守社交(jiao)禮(li)儀。不得對客戶做出不禮(li)貌、不文(wen)明(ming)的(de)言語和行(xing)為。
    1.12.4  在(zai)辦公室不聊私人(ren)電話。進入其他(ta)同事辦公室請先敲門。穿高跟鞋(xie)的女同事在(zai)辦公場所請適當放輕腳步。
    1.12.5  電話鈴響后要盡快接(jie)聽,接(jie)打(da)電話注意(yi)文明用(yong)語,音量以不(bu)影(ying)響他(ta)人(ren)辦公為(wei)宜。
    1.12.6  在同(tong)事(shi)(shi)不在時(shi)暫(zan)時(shi)幫助(zhu)接待訪客(ke),接聽(ting)來電并及時(shi)轉(zhuan)告同(tong)事(shi)(shi),不讓一個訪客(ke)、一個來電撲空。
    1.12.7  靠(kao)右行走,為對(dui)面行人留出通道。在樓(lou)梯拐角、門口處注意慢行,必要(yao)時(shi)停下來讓對(dui)面來人先過。
    1.12.8  推門(men)(men)注意動作(zuo)緩慢,防止門(men)(men)后(hou)有人(ren)導致受傷或驚(jing)嚇;關門(men)(men)注意身后(hou),必要時待身后(hou)人(ren)走過再關門(men)(men)。
    1.12.9  在等待和乘(cheng)坐(zuo)電梯時盡量保持安(an)靜,進出電梯,有序、禮(li)讓,不擁擠、不推搡,主動幫助(zhu)手(shou)提重物(wu)的同事、訪(fang)客。
    1.12.10  在餐廳排隊就餐。
    1.12.11  有序(xu)上、下班車,人多時,禮讓老人、婦女和兒(er)童。
    1.12.12  午休時間,除工作要(yao)求外,在辦公室應保持安靜,以免打擾其他同(tong)事(shi)休息。
第二部分  違規處罰的行為
第一章 一級違規
    2.1.1  違反國(guo)家法律法規,受到刑事處罰(fa)的。
    2.1.2  侵(qin)占、挪(nuo)用、毀壞公司(si)貨(huo)款、經費、財(cai)物等資產。
    2.1.3  侵占、挪用、毀壞同事(shi)財產。
    2.1.4  盜竊公私財(cai)物,私自截流公司發給其他員(yuan)工的工資(zi)、獎金、福利。
    2.1.5  未經批準,擔任(ren)其他(ta)公司(si)股東、董(dong)事或(huo)(huo)間接(jie)投資人并(bing)參與經營管(guan)理或(huo)(huo)承(cheng)擔工作任(ren)務,影(ying)響公司(si)利益或(huo)(huo)正常工作。
    2.1.6  未經(jing)批(pi)準,以公(gong)(gong)司名義經(jing)營業(ye)務、對外擔保、或對外借款,給公(gong)(gong)司造(zao)成經(jing)濟或名譽損(sun)失。 
    2.1.7  濫用職權,違(wei)反(fan)政策、法規,違(wei)反(fan)財經紀律,揮霍浪費(fei)公(gong)司(si)資產(chan)或損(sun)公(gong)肥私,導致(zhi)公(gong)司(si)遭受損(sun)失。
    2.1.8  為掩飾(shi)或逃(tao)避責(ze)任,隨意以(yi)公司(si)名譽(yu)起訴他人或其他企(qi)業(ye),造成公司(si)名譽(yu)和經濟損失。
    2.1.9  賄賂國家工作人員(yuan)或(huo)業(ye)務關(guan)聯方,或(huo)接(jie)受他人賄賂。
    2.1.10  利用(yong)職(zhi)務之便(bian),為(wei)自己或他人謀(mou)取私利,或默許父母、配偶、子女等人利用(yong)自己的職(zhi)務謀(mou)取利益。
    2.1.11  公款私(si)存、私(si)放,私(si)設小金庫、賬外賬等。
    2.1.12  惡意拖欠(qian)公司(si)借款,超期不歸還。
    2.1.13  未經批準,以公司名(ming)義在媒(mei)體(ti)上發布消息、評論,造成不良影響的(de)。
    2.1.14  未經批準,許可他人使用公司知識(shi)產(chan)權等。
    2.1.15  不遵守公(gong)(gong)司(si)用(yong)章用(yong)印(yin)審(shen)批規定,私刻(ke)公(gong)(gong)章,私自加蓋公(gong)(gong)司(si)公(gong)(gong)章,為他(ta)人(ren)提供方便(bian)使(shi)公(gong)(gong)司(si)背負不利(li)責任、義務。
    2.1.16  不遵守公(gong)司(si)保密制度,向其他公(gong)司(si)、個人公(gong)開(kai)、透(tou)露、出賣公(gong)司(si)的(de)商業機(ji)密,致使(shi)公(gong)司(si)蒙受損失(shi)。
    2.1.17  違規(gui)將公司公章、檔案材料外帶并導致(zhi)丟失或損(sun)毀(hui)。
    2.1.18  默許(xu)他(ta)人偷窺、竊取、破(po)壞公(gong)司(si)財(cai)產(chan)、機(ji)密文件、重要檔案或(huo)信息系統,造成公(gong)司(si)損失或(huo)不良(liang)影響的。
    2.1.19  私自、惡意篡改公司系統數據、賬簿。
    2.1.20  偽造(zao)資(zi)(zi)料、業績(ji)或使(shi)用(yong)其(qi)他非法手段(duan)獲(huo)取工資(zi)(zi)、獎(jiang)勵、福(fu)利、費用(yong)或謀(mou)取其(qi)他利益。
    2.1.21  違反(fan)安(an)全管理制度,造成重(zhong)大事故或(huo)經(jing)濟損失。
    2.1.22  瞞報、漏報、遲報重大安全(quan)事故(gu),造成(cheng)不良后果。
    2.1.23  提(ti)供虛假簡歷(li)(li)、學歷(li)(li)、體(ti)檢(jian)報告、證(zheng)明書(shu)、介紹信(xin)、資(zi)質證(zheng)書(shu)等騙取職(zhi)位或晉升(sheng)資(zi)格。
    2.1.24  在合同等重要(yao)文件(jian)上冒充他(ta)人簽字,冒用他(ta)人印章。
    2.1.25  故意用(yong)假發票報銷,或者用(yong)私人花銷發票套取公司資金。
    2.1.26  駕駛人員工作期間酒后駕駛或醉酒駕駛。
    2.1.27  惡意在公(gong)開場合或(huo)網絡散(san)布公(gong)司或(huo)其他(ta)企業、個人的不(bu)實、負(fu)面消(xiao)息(xi)。
    2.1.28  在工(gong)(gong)作期間或工(gong)(gong)作場所無理(li)取(qu)鬧、打架斗毆,造成人身傷害、財產損失(shi)等不良影響。
    2.1.29  一年內曠工時(shi)間(jian)達(da)五天(視為自動離(li)職)。
    2.1.30  參加邪教(jiao)組織或反動宗教(jiao)團(tuan)體(ti),危害公(gong)司秩序及(ji)公(gong)共(gong)安全。
    2.1.31  患有(you)嚴重(zhong)傳染病隱瞞不報(bao)。
第二章 二級違規
    2.2.1  在招聘、任用、激勵、升遷等工作中,徇私(si)舞弊(bi)、任人(ren)唯親。
    2.2.2  挑撥離(li)間、不擇手段,造成他人之(zhi)間或自己(ji)和同事之(zhi)間惡意競(jing)爭或矛盾激化(hua)。
    2.2.3  一年(nian)內曠工時間達(da)三(san)天。
    2.2.4  出訪或接待中,超標準乘(cheng)坐(zuo)交通工(gong)具、出入高檔(dang)餐廳、高檔(dang)娛(yu)樂場所,造成鋪張浪費或不良(liang)影(ying)響。
    2.2.5  將公物(wu)據為己有(you),累計價值(zhi)達2000元。
    2.2.6  工作中出現差錯,尋(xun)找各種理由推脫,逃避責任或久不改正。
    2.2.7  故意損壞公(gong)物(wu),累(lei)計價值達2000元。
    2.2.8  在工作場所或工作時間喧嘩吵鬧,打架斗毆,聚眾(zhong)滋事。
    2.2.9  未經(jing)許(xu)可或遭到(dao)禁止時,擅自闖入或強行闖入其他(ta)工作區域(包括但不限于(yu): 機要(yao)室(shi)(shi)(shi)、檔案室(shi)(shi)(shi)、控制(zhi)室(shi)(shi)(shi)、財務室(shi)(shi)(shi)、正在開(kai)會的會議室(shi)(shi)(shi)、高管辦公室(shi)(shi)(shi))。
    2.2.10  違反規章、制(zhi)度、流(liu)程,造成(cheng)不良后果或經濟損失(shi)達2000元。
    2.2.11  搞個(ge)人(ren)主義(yi)、小團(tuan)體主義(yi)、在(zai)公司內(nei)部(bu)拉幫結派,造成團(tuan)隊矛盾、同事關(guan)系緊張(zhang)等不良影響。
    2.2.12  只顧(gu)小團(tuan)體利益(yi),影響集體利益(yi),給公(gong)司造成損失,金額達10000元。
    2.2.13  未經批(pi)準(zhun),銷毀公司文(wen)檔、憑證、檔案、合同等重(zhong)要文(wen)件。
    2.2.14  發現問題(ti)(ti)(包括業務問題(ti)(ti)和安全管(guan)理問題(ti)(ti)),不及(ji)時上(shang)報(bao),造成公司損失達10000元(yuan)。
    2.2.15  疏忽大意(yi)或(huo)盲目(mu)自(zi)信(xin),不(bu)完全履行(xing)工作職責,導致所管理的公(gong)司文件損毀(hui)或(huo)丟失(shi),或(huo)間接導致公(gong)司損失(shi)達20000元。
    2.2.16  未經批準,以公司(si)名義出具證明(ming)、說(shuo)明(ming)文(wen)件(jian)。
    2.2.17  未經(jing)批(pi)準,以公司名義經(jing)營業務、對外擔保或借款(kuan)。
    2.2.18  冒(mao)領(ling)他人(ren)(ren)物品(pin)或代他人(ren)(ren)簽字獲(huo)得不當利益(yi)。
    2.2.19  利用招待之名,公款大(da)吃大(da)喝,造成惡劣(lie)影響。
    2.2.20  沒(mei)有(you)正當理由(you),不服從工作(zuo)安排或(huo)上級(ji)指令(ling)。
    2.2.21  沒(mei)有正當理由,違反和客戶的(de)約定,造(zao)成客戶投訴或索賠。
    2.2.22  擅自變更(geng)經審批的業務方案,造成經濟損失或不良后果。
    2.2.23  履(lv)行合同過程中包庇(bi)客戶(hu),客戶(hu)出現違約未及時上(shang)報、預警或未及時補救(jiu)。 
    2.2.24  工作時(shi)間內或在工作場所,組(zu)織或參與賭博等(deng)違法(fa)活動(dong)。
    2.2.25  將自(zi)己的門禁卡、鑰匙(chi)交給(gei)不具有(you)進入公司(si)權限的人使用,導致不良影響或(huo)損(sun)失。
第三章 三級違規
    2.3.1  違反公司著裝制(zhi)(zhi)度、禁煙制(zhi)(zhi)度、會議制(zhi)(zhi)度、考勤制(zhi)(zhi)度、請假制(zhi)(zhi)度、安全(quan)管(guan)理制(zhi)(zhi)度。
    2.3.2  擅(shan)自變更工(gong)作方案、工(gong)作流程。
    2.3.3  擅離職(zhi)守、玩忽職(zhi)守(工作時間無正(zheng)當(dang)理由(you)缺崗、打牌、下棋、喝酒、睡(shui)覺(jue)、網購、干私活等)。
    2.3.4  惡意攻擊(ji)或詆毀同事(shi),干擾他人(ren)正(zheng)常工作、生活。
    2.3.5  工(gong)作(zuo)時間,擅(shan)自在公司(si)推銷其他公司(si)產(chan)品、服務。
    2.3.6  上班(ban)時間,私自(zi)外出。出差(cha)不向上級匯報。
    2.3.7  下班不(bu)關門窗,不(bu)關電(dian)腦、空調等辦(ban)公(gong)電(dian)器,不(bu)鎖(suo)文件柜、檔案柜,造(zao)成資源浪費或安(an)全隱患(huan)。
    2.3.8  不愛護辦(ban)公設施,在墻壁、辦(ban)公桌(zhuo)上亂(luan)涂(tu)亂(luan)畫,損壞桌(zhuo)、椅、電(dian)器等公物。
    2.3.9  在與客(ke)戶談判或(huo)商務正(zheng)式(shi)場合(he),言行(xing)舉止不合(he)禮儀造(zao)成客(ke)戶投訴。
    2.3.10  攜(xie)帶危險品(pin)進(jin)入工(gong)作場所。
    2.3.11  故意不開機,不接或不回辦(ban)公電話,影響工作(zuo)。
    2.3.12  在工作日中午(wu)過(guo)量(liang)飲酒或一線生產崗位員工酒后上崗。
    2.3.13  下屬出(chu)現問題后,上級包庇(bi)或(huo)故(gu)意重(zhong)罰。
    2.3.14  在公司舉辦的(de)考評、考試、競賽(sai)中舞(wu)弊(bi)。
    2.3.15  以(yi)公(gong)務名義(yi)公(gong)車(che)私(si)用,以(yi)公(gong)差名義(yi)辦理私(si)事。
第三部分  附則
    3.1.1  本(ben)規范適用于千億(yi)體育系統各單位、各部門。
    3.1.2  千億體(ti)育系統各單位關(guan)于業(ye)務管理、人力資源、財務管理、行(xing)政后勤等(deng)管理規(gui)(gui)章涉及行(xing)為(wei)管理的,均(jun)視為(wei)本(ben)行(xing)為(wei)規(gui)(gui)范(fan)的組成部分,有專項規(gui)(gui)定(ding)(ding)的從其(qi)規(gui)(gui)定(ding)(ding),處罰低于本(ben)規(gui)(gui)范(fan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的從本(ben)規(gui)(gui)范(fan)。
    3.1.3  本規范由(you)各單位審計(ji)督查(cha)部(bu)門(men)負責即時檢(jian)(jian)查(cha)、執(zhi)行。未設(she)審計(ji)督查(cha)部(bu)門(men)的(de),由(you)人(ren)力資源管(guan)理部(bu)門(men)檢(jian)(jian)查(cha)、執(zhi)行。檢(jian)(jian)查(cha)結果不定期通報(bao),千億體(ti)育(yu)集團紀檢(jian)(jian)監察部(bu)門(men)負責監督。
    3.1.4  各單(dan)位高層管(guan)理(li)人員涉及違規的(de),由上(shang)一級(ji)單(dan)位給予定性和(he)處罰(fa)。有重大分歧的(de),提交千億(yi)(yi)體(ti)育集團、千億(yi)(yi)體(ti)育控股管(guan)理(li)層聯席會議決議,涉及的(de)當事人為本(ben)人或所直管(guan)、分管(guan)單(dan)位的(de)應回避。
    3.1.5  對于嚴格遵守規范(fan)、切實(shi)踐行的員工(gong)和部門,由公(gong)司或其所(suo)在單位在年度績效考(kao)核和評優(you)中予以(yi)表彰(zhang)和獎勵。
    3.1.6  本規范(fan)由千億(yi)體育集團培訓中心負責解釋、修(xiu)改。
    3.1.7  本(ben)規范(fan)經(jing)公司審批(pi),公司職工代表大會審議通過后實(shi)施。




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